E’ possibile che avere il diabete abbia un impatto sulla vostra vita lavorativa. Ecco una ripartizione di ciò che hai diritto e che cosa sono le opzioni quando si tratta di diabete e posto di lavoro:

• Anche se non ti senti disabile, il diabete è di solito considerato una disabilità invisibile e quindi si dovrebbe essere protetti contro la discriminazione sul posto di lavoro dalla legislazione del vostro paese.
• Anche se non si è tenuti a informare il datore di lavoro che si ha il diabete, è meglio per comunicare con loro apertamente. In questo modo, se avete bisogno di tempo libero, deve lasciare per iniettare il diabete, o sono in ritardo al lavoro per un motivo associato con il diabete, sarà più facile da spiegare se il tuo datore di lavoro già sapeva della sua malattia. E ‘anche importante che qualcuno sul posto di lavoro lo sappia nel caso in cui si abbia un episodio di ipoglicemia e si ha bisogno di assistenza.
• Alcuni adattamenti ragionevoli che potrebbero essere fatti sul posto di lavoro sono: la flessibilità su orari di lavoro in modo che si sia in grado di mangiare cibo e farei test quando necessario; apparecchiature modificate, soprattutto se si hanno danni alla retina a causa del diabete; e fornire un luogo privato per le iniezioni. Potrebbe essere necessario cambiare le posizioni o avere mansioni diverse, parlare con il vostro datore di lavoro per scoprire che cosa funziona meglio per voi.
• Si dovrebbe avere il permesso di saltare ore di lavoro quando necessario, ma che il tempo non lavorato non deve necessariamente essere pagato, consultare la legislazione del vostro paese per capire le vostre opzioni.
• Se il diabete ti ha reso non in grado di lavorare, controllare per vedere se si ha diritto a eventuali assegni di invalidità per sostenere se stessi e / o la tua famiglia.